工厂不签合同工资怎么处理

工厂不签合同且拖欠工资，劳动者有权投诉或申请仲裁、诉讼。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付，并可能要求支付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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工厂不签合同拖欠工资，应这样处理：1. 与工厂协商，要求签订合同并支付工资，保留好相关证据；2. 协商无果，向劳动行政部门投诉，提交工资欠条等证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交申请书及证据材料；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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工厂不签合同工资问题，常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与工厂协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或根据《劳动法》申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。