待岗六个月后被公司辞退，经济补偿金如何计算

待岗后被辞退，经济补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》，每满一年付一月工资，六月以上不满一年按一年计，不满六月付半月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗后被辞退，补偿金计算如下：1.协商：首先与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求。2.调解：协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的补偿方案。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律规定争取补偿。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径获取应得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后经济补偿金的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。