员工被打公司不闻不问

员工在被打后，若公司未采取任何保护措施或未协助员工维权，员工确实有权考虑起诉公司。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有保障劳动者人身安全的责任。若公司未能履行这一职责，导致员工受到不法侵害，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以及《劳动法》中关于用人单位责任的规定，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。因此，员工在面对此类情况时，应积极收集证据，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司应：1. 建立健全员工保护机制，明确禁止任何形式的暴力行为；2. 加强员工教育和培训，提高员工自我保护意识和法律意识；3. 一旦发生此类事件，公司应立即介入调查，采取措施保护受害者，并协助员工报警和申请劳动仲裁。通过这些措施，公司可以有效避免此类事件的发生，并妥善处理相关纠纷。
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员工在被打后，除了报警和劳动仲裁，还可以：1. 向工会投诉，寻求工会的帮助和支持；2. 咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起民事诉讼；3. 向劳动监察部门举报，要求对公司进行查处。这些途径都可以在一定程度上帮助员工维护自己的合法权益。