公司降职又降薪了怎么办

公司降职降薪需与劳动者协商，否则违法。依据《劳动合同法》，未经协商变更劳动合同内容，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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公司降职降薪应对：1. 尝试协商：与公司沟通，表达不满，寻求合理解决方案。2. 保留证据：收集降职降薪证据，如邮件、通知等。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动合同法》维权。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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公司降职降薪，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。