未满16岁但只剩几个月了，能否打工？

未满16岁但接近16岁，一般不能打工，需遵守未成年人保护法。分析：根据《未成年人保护法》及相关规定，未满16周岁的未成年人通常被视为童工，不得从事劳动工作，以保护其身心健康和受教育权利。即使接近16岁，若未正式满16周岁，仍应遵守此规定。提醒：若雇主违法雇佣未成年人，或未成年人出现因打工影响学业、身心健康受损等现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门或学校反映。
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处理方式：从法律角度看，未满16岁的未成年人打工问题，常见的处理方式包括：1.家庭教育引导：家长应加强对孩子的教育引导，明确告知法律规定和打工的危害。2.学校干预：学校可对学生进行法制教育，同时与家长沟通，共同阻止学生非法打工。3.劳动监察：若发现雇佣童工现象，可向劳动监察部门举报，由相关部门依法处理。选择建议：家长和学校应优先考虑教育和引导方式，从源头上解决问题。若情况严重，可考虑向劳动监察部门举报，以法律手段维护未成年人权益。
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具体操作：1.家庭教育引导：家长应与孩子进行耐心沟通，解释法律规定和打工对未成年人的潜在危害，引导孩子树立正确的价值观和劳动观。2.学校干预：学校可组织法制教育活动，向学生普及未成年人保护法律法规，同时建立家校沟通机制，及时发现并制止学生非法打工行为。3.劳动监察举报：若发现雇主违法雇佣未成年人，应收集相关证据（如雇佣合同、工资单等），并向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对雇主进行查处，保护未成年人的合法权益。同时，可联系法律援助机构，为未成年人提供必要的法律帮助和支持。