将计件工资制度更改为计时工资制度的流程是什

首先，更改工资制度需经劳动者同意。其次，擅自更改工资构成违法。依据《劳动合同法》，用人单位更改工资制度需与劳动者协商一致，否则违法。若未经同意擅自更改，将侵犯劳动者权益，可能引发劳动争议。
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更改工资制度需协商。不同情况下，若合同有明确约定，按约定执行；若无约定，需双方协商一致。若用人单位擅自更改，劳动者可依法维权。
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常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，要求按合同约定执行。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位履行合同，维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，无果后再考虑法律途径。