小时工在周六周日不上班，单位能否以旷工处理
杭州临平法律咨询
2025-03-13
周末不上班是否旷工需视单位规定。如周六周日为休息日，依据《劳动法》，员工有权休息，不上班不算旷工；若为工作日，则不上班可能构成旷工，严重时可能影响工作评价及薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视单位规定而定。若周六周日为休息：确保员工知晓并遵守，无需处理。若为工作日：1.沟通了解原因；2.依据单位规定进行警告或处罚；3.严重时可解除劳动合同，但需确保符合《劳动法》规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需依据单位规定。若周六周日为休息日，不得按旷工处理；若为工作日，则可按旷工处理，并应依法进行。处理方式应根据员工手册或劳动合同中的规定选择。
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