签合同是否具备法律效力

未提前告知薪资等，签合同仍可能有效。依据《劳动合同法》，缺少薪资条款不导致合同无效，但双方应协商补充，否则劳动行政部门可责令改正。不及时处理可能导致权益受损，如工资争议等。
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签合同未告知薪资方案可协商或投诉。操作：1.与用人单位沟通，协商补充薪资及绩效考核方案；2.若协商无果，收集证据，向劳动行政部门投诉，请求干预并责令改正；3.必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与用人单位协商明确薪资等条款，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。