以在职出勤天数计算离职员工的薪资，是否违反

以在职出勤天数计算离职薪资，符合劳动法规定。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数核算，非法克扣工资违法。若不及时正确处理，可能导致劳动纠纷，损害公司声誉及面临法律处罚。
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处理离职员工薪资，常见方式为按实际出勤天数核算。选择此方式时，应确保计算准确无误，避免克扣合法工资，以维护公司与员工的合法权益，并符合劳动法规要求。
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按出勤算离职薪资合法。具体操作：1.统计员工实际出勤天数；2.根据应出勤天数计算出勤率；3.乘以月薪总额得出应发工资；4.确保无误后发放，避免纠纷。若遇特殊情况，如员工请假、加班等，也需按相应规定调整计算方式。