企业未发放工资如何处理

企业未发放工资，劳动者有权要求支付。依据《劳动法》，企业应及时支付工资，否则劳动行政部门可责令支付，逾期将承担法律责任。长期不处理，可能导致劳动者生活困难，企业信誉受损。
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企业未发工资，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，明确工资发放时间，尝试解决。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供工资未发证据，要求责令支付。3. 法律途径：若仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理企业未发放工资，常见方式有协商、投诉。首先尝试与用人单位协商，了解原因；协商无果则向劳动行政部门投诉，由其责令支付。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉为更有力的保障。