处于职业病在职期间解除劳动合同后续的赔偿还

职业病在职期间解除劳动合同，赔偿依然生效。
根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需支付经济补偿，职业病属特殊情况，赔偿不受影响。若不及时处理，劳动者可能面临健康损害无赔偿的严重后果。
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职业病解除劳动合同可获赔。
具体操作：1. 与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商无果，准备相关证据，如职业病诊断书、劳动合同等，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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职业病解除劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。
应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼，以确保权益得到保障。