内退职工在新单位合同不续签，能否通过仲裁争

内退职工新单位不续签合同，能否获补偿需视情况。根据《劳动合同法》，单位降低劳动条件致员工不续签，需经济补偿。若单位未降低条件，员工主动不续则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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内退职工合同不续签，处理方式需依情况定。若单位降低劳动条件，可申请仲裁争取补偿；若单位维持或提高条件，则考虑个人原因决定是否续签。选择时需明确单位条件变化，合理维护自身权益。
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能否获补偿依情况。1.单位降低条件：收集证据，如合同、工资单等，证明单位降低条件，申请仲裁，要求经济补偿。2.单位维持或提高条件：考虑个人职业规划，决定是否续签。若不续签，无需申请补偿，但需确保离职手续完备。