病假周末是否扣除

病假周末不扣除，算作病假天数。分析说明：根据相关法律规定，病假天数按照自然日历数计算，包括休息日。这意味着，员工请病假时，从请假开始至结束期间的每一天，无论是否为周末，都算作病假天数。然而，在病假工资方面，由于周末是法定的休息日，公司通常不用支付病假工资。提醒：如果员工在病假期间遇到公司不按规定支付病假工资，或病假天数计算不合理等问题，且与公司沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，针对病假周末是否扣除的问题，常见的处理方式有两种：一是通过公司内部规章制度进行明确；二是依据相关法律法规进行裁决。选择建议：员工在请假前，应首先了解公司的规章制度，明确病假天数的计算方式。若公司规章制度与法律法规相悖，员工有权提出异议，并依据法律法规维护自己的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对病假周末是否扣除的问题，不同情况有不同处理方式：1. 若公司规章制度明确规定病假周末不扣除，且该规定不违反相关法律法规，则员工请病假时，周末应算作病假天数，但公司无需支付周末的病假工资。2. 若公司规章制度未明确规定，或规定与法律法规相悖，员工有权依据相关法律法规提出异议。在此情况下，员工应收集相关证据，如请假条、医院诊断证明等，向劳动仲裁委员会或法院申请裁决。3. 若员工在病假期间遇到公司不按规定支付病假工资等问题，可先与公司进行沟通协商。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，依法维护自己的合法权益。