如果公司因工作未满一周拒发工资该如何解决？
杭州临平法律咨询
2025-03-21
公司因工作未满一周拒发工资违法，应维权。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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