拖欠工资5000以上怎么计算赔偿

拖欠工资5000以上，赔偿包括额外经济补偿金等。依据《劳动法》，拖欠工资需支付额外经济补偿金、应得工资及一到五倍赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与雇主协商，要求支付工资及赔偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商，协商不成则申请劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。