与管理层争执后被公司不合理罚款，怎样寻求法

首先，公司不合理罚款已违法，您可申请法律援助。依据《劳动法》，用人单位无权罚款，罚款行为需纠正；若不改正，您可申请仲裁或诉讼。其次，根据《劳动法》，公司或用人单位不得对劳动者进行罚款，公司的罚款行为不合理且可能违法。若公司拒绝纠正，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。不及时处理，可能影响您的权益保护。
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对公司不合理罚款，常见的法律处理方式包括：向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，以及提起诉讼。您应先尝试与公司沟通解决，若无果，则向劳动行政部门反映，要求其责令公司改正；对行政处理不满，可申请劳动仲裁；仍不服的，可向人民法院提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先和平解决，其次行政手段，最后法律途径。
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处理公司不合理罚款，需分情况操作：1.若罚款轻微且首次，可尝试与公司沟通，要求撤销罚款或提供合理解释。2.沟通无果时，向当地劳动行政部门举报，依据《劳动法》规定，请求纠正公司行为。3.对劳动行政部门处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供罚款证据，要求公正裁决。4.若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益，需准备充分证据，证明公司罚款的不合理性。