业务业绩不达标公司要求主动离职合法吗

业务业绩不达标公司要求主动离职不一定合法。需依据公司规章或《劳动合同》处理，擅自要求离职可能违法。若公司无合理依据强行要求，员工可拒绝并寻求法律援助，否则可能面临劳动权益受损。
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业绩不达标被要求离职，应对如下：1. 查阅公司规章和劳动合同，确认是否有相关离职规定；2. 若无规定，与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；3. 公司坚持要求离职，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁无果，可考虑诉讼，维护自身合法权益。
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处理业绩不达标公司要求主动离职的常见方式是查阅公司规章或劳动合同，与公司协商。若规章或合同无此规定，员工可拒绝离职要求，并考虑提起劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择最佳方案。